村党支部书记队伍建设工作汇报 近年来，**县聚焦源头活力、队伍能力、创业动力精准施 策，靶向发力，锻造出一批有激情、勇担当、敢作为的村党支 部书记队伍，助推乡村振兴迈上新台阶。 一、创新干部选用注“活力”。建立健全村党支部书记选拔 任用制度，开拓思路，大胆使用，畅通能上能下渠道，不拘一 格择优选拔人才，选优配强“领头雁阵”，配齐26个乡镇（街 道、管理处）271名村党支部书记。一是改进用人导向。由乡镇 党委牵头，村通过“四议两公开”制定五年发展规划和具体任 务，村支部书记竞选人在选举会上围绕目标和任务开展竞职陈 述、创业承诺、辞职承诺，把党员群众的关注点从“选什么人 当官”引导到“选什么人干事”上来，形成事业选人的良好导 向，确保政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过。二 是转变选人观念。高质量推进“一肩挑”，积极鼓励引导大 学毕业生、退役军人、致富能手、乡贤达人、知识青年等优秀 人才进入村“两委”班子，“优中选优”配强支部书记，拓宽 用人视野，探索选派任职和跨村任职，通过以强带弱、以大带 小、以富带贫，致力为薄弱小村培养出一批优秀带头人。三是 储补后备力量。持续抓好村党支部书记后备人才甄选、储备、 培养、使用工作，每个村至少储备2名后备力量，按照“一人 一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立后备人才档案信息 库，精细制定培养计划，落实帮带机制，乡镇党委对后备人才 定期考核，对年度考察评议不称职或存在其他问题的，及时清 除并选储填补，全县现储备后备力量826名。四是坚持动态调 整。探索制定“不胜任、不称职、不作为”农村干部调整处置 办法，明确具体标准，结合软弱涣散基层党组织整顿工作和村 干部年终考核工作，由各乡镇（街道、管理处）党（工）委常 态开展“三不”干部排查，对“三不”干部采取免职、责令辞 职等方式及时进行处理，并从后备干部库中择优补充配备，不 断优化农村干部队伍素质结构。 二、抓实教育培训强“能力”。着眼“本领恐慌”问题，结 合农村工作新特点，一年来组织村党支部书记开展2次集中教 育培训、7次参观见学和23场科目示范观摩。一是精准把握培 训需求。针对理论知识不够、政策法规不掌握的现状，精选习 近平总书记重要讲话、政治理论热点、党纪国法、惠农政策等 内容武装头脑，为提升抓党建工作、开展乡村治