年度考核工作汇报 近年来，市委组织部为全面激励干部担当作为、干事创 业，积极创新工作思路，以做深做实市管领导班子和领导干部 年度考核工作为抓手，充分发挥正向激励“指挥棒”作用，通 过优化考核工作流程、科学确定考核等次、强化考核结果运用 等举措，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造 性，激励广大干部牢固树立讲担当、重担当的干事创业鲜明导 向，为**实现后来居上目标作出新的更大贡献。 一、配强力量优流程。成立9个考核组，由市委组织部副部 长带队，从市委组织部选派64名素质过硬、业务精通的科级以 上干部任成员，强化考核业务培训，严格工作要求，增强了考 核工作权威性。优化民主测评程序，实行网上无记名投票测 评，避免出现不愿谈、不真谈、不深谈问题。根据89家市直单 位职能属性进行分类考核，对15家市属国企进行单独考核，增 强了考核工作科学性和针对性。 二、聚焦全面抓重点。结合年度考核开展干部调研，突出谈 话重点，优化谈话内容，对单位主要负责同志、班子成员和重 要岗位人员进行重点谈话，不限定谈话时间，确保谈深谈透。 注重征求班子成员对领导班子调整建议和干部本人的想法诉 求，充分征求市领导对所分管单位班子、干部的考核等次意见 和调整使用建议，全面征求市纪委监委、市委巡察办等部门对 领导班子和领导干部的评价意见。经民主测评和谈话了解，共 梳理汇总市直单位班子优化建议196条、干部诉求553条、问题 不足800余条，全面掌握班子运行和干部表现情况，及时了 解132名优秀“80”后年轻干部表现情况，为今后干部选拔使用 提供了良好储备。 三、人事结合优指标。将