培养选拔优秀年轻干部工作汇报 近年来，**市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作 的重要论述，把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本 性的战略任务，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机 制，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任 的过硬队伍。 一、突出规划引领，以系统思维谋划“怎么布局” 培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须强化顶层设计、系 统谋篇布局。 一要既顾当前又顾长远。制定完善年轻干部中长期培养规 划，做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型。坚持把落 实规划纲要和日常调整相结合，聚焦年龄、学历、专业、经历 等指导性指标，探索实施干部队伍结构优化专项预审，推动干 部队伍整体保持合理结构分布。 二要既重一域又重全局。培养年轻干部既是本地区本单位加 强干部队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，要站 在为党育才聚才的政治高度，牢固树立“一盘棋”思想，由推 动本级培养向梯次培养转变，全面构建上下贯通、左右联动、 密切配合、共同落实的工作机制，统筹用好用活干部资源，让 干部出得来、走得稳、行得远。 三要既见树木又见森林。坚持把年轻干部个人成长放到队伍 建设“大盘子”中通盘考虑，经常性开展班子运行调研，深入 掌握干部情况，听取队伍建设意见，做好分析研判。既要因人 而异设置好个体培养计划，又要系统思考谋划好整体的匹配 度、契合度，围绕改善班子结构、增强整体功能，研究选拔配 备什么样的年轻干部。 二、突出梯次建设，以科学路径破题“人从哪来” 持续拓宽来源、发现储备、畅通渠道，及时把各条战线、各 个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。 一是实施“源头活水”工程。坚持人岗相适、精准匹配，合 理设置急需紧缺专业选调生结构性指标和公务员招录专业性指 标，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与 产业需要相关联的各类人才，将更多优秀青年人才聚集到党和 国家的事业中来。 二是实施“蓄水扩库”工程。坚持好中选优、择优培养，构 建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条，综合干 部专业素养、知识储备、优势特长等方面，分类建立产业发 展、乡村振兴、城市规划、基层治理等领域优秀年轻干部储备 库，及时把“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养，确保使 用上有梯队、选择上有空间。 三是实施“疏渠引流”工程。坚持用当其时、用其所长，结 合班子长期需要和平时干部更替情况，突破论资排辈、平衡照 顾、求全责备等观念束缚，有计划、有针对性地抓好经常性交 流调配，大胆提拔使用表现优秀的年轻干部。打破部门界限、 上下界限、条块界限，加大跨地区、跨行业、跨领域调配力 度，以“一渠清泉”形成“一池活水”。 三、突出成长成才，以精耕细作