基层干部教育培训工作汇报 今年以来，**聚焦“强省会”战略、“四个年”行动等中心 工作，牢固树立“大教育大培训大提升”理念，高标准定位、 高效能组织、高水平推进，不断增强干部教育培训的系统性、 针对性、实效性，着力提升党员干部“七种能力”“八种本 领”。 一、压实责任链条。充分发挥干部教育工作领导小组总 揽作用，构建“组织部门牵头抓总、各单位具体落实”工作 机制，全面统筹党员、干部、人才“三类对象”和主体班、 特色班、备案班“三类班次”，统一拿“盘子”、针对性 开“方子”，形成了组织部门抓重点培训、行业部门抓专业 培训、镇街抓普遍培训的工作格局。全县铺排主体班23个、培 训7393人，备案班32个、线上线下培训7.9万人次，建立“一月 一调度、一季一讲评、一年一考核”制度，组建专项督导组深 入调研3次，召开工作交流会2次，推动各单位因地制宜、因材 施教开展教育培训，打造了“发改夜校”“头雁讲坛”“专业 研习社”等一批特色鲜明、成效明显的干部教育品牌。 二、提升培训效果。围绕抓实新时代基层干部主题培训，开 展干部能力提升需求调研，深入摸排干部能力短板和经验盲 区，对培训内容、形式、载体进行有针对性的探索，满足多样 化、个性化培训。指导各单位根据自身行业特点和业务知识制 定新时代基层干部培训方案计划97个，培训7369人。深入掌握 干部能力需求，结合“强省会”战略、“四个年”行动，新增 招商引资提效、项目建设提速、营商环境提升、城乡品质提档 等7个重点高校、先进地区专题研讨班，培训干部420余人。组 建“青年突击队”，组织50名优秀年轻干部利用晚上和周末到 征地拆迁一线锻炼，增长