人才工作座谈会产才融合交流发言 产业强则人才聚、人才聚则产业兴。近年来，**坚持把人 才“第一资源”作为推动产业发展“第一动力”，着力深化人 才发展体制机制改革，以人才链创新驱动产业链提速增效，走 出一条以产聚才、以才促产、产才融合“县域路径”，先后被 评为国家科技进步先进市、国家可持续发展试验区、全省人才 工作先进单位。 一、聚力人才集聚链创新，打造产才融合“强磁场”。聚 焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，打破 束缚人才流动的体制机制“关卡”，满足产业人才需求。一 是建立人才专编“周转池”。探索建立“编制在高校、事业 单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教育中心 设立市高层次人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、 动态调整”原则，统筹编制资源，建立20名高层次人才专用 编制“周转池”，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链 人才急需领域精准投放，形成“政府聘用有编制、企业用人谋 发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式，给企业和 人才吃上“定心丸”。二是开通智汇产业“直通车”。探索疫 情防控常态下引才模式，改变进高校传统引才模式，连续举办 八届“智汇**”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才 需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把高校人力资源、科 技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门 口”，组团观摩产业、对接大企业，以产业集群“窗口式”推 介延揽各类创新创业人才5000余人。三是 打好红链聚才“组 合拳”。实施“红链聚才”行动，建立产业链联合大党委，依 托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链 党建联盟，组建双招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为 重点，通过发展延链、补链、强链项目“筑巢引凤”，以党建 引领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技术需求 库、目标人才库，精准引荐紧缺人才62名，靶向引进上下游产 业链人才120余名。 二、聚力人才培育链创新，激活产才融合“动力泵”。聚 焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开启产 业人才发展“造血”模式，点燃产业加速发展动力引擎。一是 嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒”，探 索企企联合下的科技创新平台共享机制，在保护企业商业秘 密和创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研 发中心等12个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放，联 合开展人才培养、技术攻关、项目研发等，推动人才、项目、 平台、产业一体化发展，“微胶囊技术攻关”等7个项目入选 核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”，攻克省 部级以上科研攻关项目280余个，高新技术企业研发投入平均 占比达到5%，自主培养省级以上重大人才工程74人，助力产 业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进产教融合孵化产 业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业，多维度深 化校地企产学研合作，推动“产业学院建在高校、实践基地落 在企业”，国内标杆企业——泰山体育产业集团分别在华东理 工、德州学院建立高校联合实验室、体育产业院，每年选送新 录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训，定向培养技