乡村振兴人才工作汇报 今年以来，**着眼“十四五”规划和乡村振兴战略要求，大 力推进干部人才“一线集聚、一线锻造、一线激励”三大计 划，全面厚植乡村振兴干部人才基础。 一、实施“一线集聚计划”，为乡村振兴“输血造氧”。 一是优队伍。按照“精通农业、投身农村、带富农民”发展 思路，聚焦脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接需要，调整优化农口 县级领导干部16人，努力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的 干部队伍；遴选90余名市级农业专家组建8个市级服务团，采 取“人才+团队+项目”方式联动开展“专家下基层”，为乡村 振兴提供智力支撑。二是强结构。选优配强乡镇领导班子，注 重选拔任用在吃劲关键岗位历练扎实、业绩突出的优秀年轻 干部，换届后全市乡镇领导班子结构更加年轻化，35岁以下干 部154名，30岁以下干部42名。三是转方式。以“医联体”“校 联体”建设为载体，建立教育、卫生等紧缺专业“市帮带县、 县帮带乡、乡帮带村”三级联动帮扶机制，每年精准选派100名 中级以上职称专业技术人员驻点帮扶、50名基层基础教育校 长跟岗学习，促进专业人才在乡村振兴一线施展才华、建功立 业。 二、实施“一线锻造计划”，促干部人才“淬火成钢”。 一是实施“干部大培训、能力大提升、作风大转变”行动。围 绕现代农业、乡村治理、村集体经济发展，开设“水资源配 置+抽水蓄能+新能源开发”三结合项目、发展壮大村集体经济 等专题培训课程，“滴灌式”培训乡村振兴干部150余人，以 精准培训为乡村振兴一线