国企党建经验交流材料：以头雁 效应带动正气充盈的党内政治文化 党内政治文化是政治生活的灵魂，是强党兴党的持久力量。**公司党委把推进 党内政治文化建设作为新形势下强化企业党建的战略性、基础性工程，在全方位用 劲的同时，尤其注重抓住“关键少数”为牵引，着力发挥班子成员、党员干部、党支部 书记在建设党内政治文化中的示范、引领、带动的“头雁效应”，为普通党员立标杆、 作表率、当榜样，促进了正气充盈的党内政治文化形成扩展。 一、带头坚定理想信念，铸造党内政治文化之基 把对马克思主义的信仰，对社会主义的信念作为党内政治文化最本质最核心的 力量，着力在坚定理想信念上增强“关键少数”的引领力。 树党魂强党性，守住信仰高地。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为加 强理想信念教育的基础课，坚持“关键少数”先学一步、学精一层、多学一点，通过中 心组学习、“三会一课”、主题党日、网上学习班等方式，请进来讲与送出去学相结 合，读原文，学原理，写心得，谈体会，在真学、真懂、真信、真用上做表 率，让“关键少数”率先成为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的忠实信仰 者，率先以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量，以上率下推进党内 政治文化。 学典型对标杆，提升价值追求。找准弘扬先进政治文化的“示范样本”，深入组织 《习近平的七年知青岁月》以及习总书记相关报道的学习，进一步增强了“关键少 数”的看齐意识和核心意识。广泛开展了向廖俊波、黄大年、陈叶翠、郑德荣等先进 典型学习活动，对照先进修身正己，汲取力量匡正行为，带头践行忠诚老实、光明 坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，厚植党内政 治文化的精神实质。 重传承植基因，坚守本色初心。坚持利用好红色资源、发扬好红色传统、传承 好红色基因，利用“流动党课”开办红色讲堂，举办红歌比赛，开办“红色电影周”，开 展“重温宣誓仪式”“我和党旗合个影”等活动，广泛开展“读一本红色书籍”“我的红色记 忆”主题征文、“红色故事”征集，以浓浓的“红味”和“党味”增强党性观念。依托丰富的 红色资源，组织“关键少数”接受红色心灵洗涤，传承革命文化的精神特质，补足精神 之“钙”，保证党内政治文化建设的正确方向。 二、带头倡导好风气，构建风清气正的党内政治文化 注重发挥选人用人导向的“风向标”作用，以选人用人的风清气正换得党内政治文 化的山清水秀。 坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化。坚持德才兼备、以德为先、注重实 绩、群众公认的选人用人原则，扩大干部考察的深度和广度，多角度、多层次、全 方位考察拟提拔任用对象，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，旗 帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，确 保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得 过，做到人岗相适、人事相宜。 坚持以科学规范的用人机制带动政治文化。坚持在酝酿、提名、考察、讨论、 决策等各个环节上认真听取各方面的意见，把选拔任用过程公开，全过程接受监 督；坚持在酝酿阶段听取纪委意见，并全过程及时主动与纪委沟通联系；坚持严格 核查个人有关事项、干部人事档案，对其婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况 进行针对性核查，坚持干部任前公示，做到范围广、时间足，广泛听取意见、接受 监督。 坚持以奖惩分明的考核机制塑造政治文化。探索推行了“一座堡垒、一面旗帜、 一个标杆”“三一”指数量化积分考核机制，建立可量化、可评议、可约束的绩效考核 指标体系，加强对党支部和党员干部的，进一步强化“关键少数”履职意识、责任意 识、担当意识。不间断开展作风转变活动，组织“关键少数”积极自我剖析、主动请上 级点不足、职工群众提意见，查