村党支部书记职业化体系建设工作汇报 今年以来，**县坚持把村(社区)党支部书记队伍建设作为乡 村振兴突破口和着力点，以“精细培育、精准管理、精心激 励”管理模式，推进村(社区)党支部书记职业化，筑牢乡村振 兴的“主心骨”，推动乡村振兴行稳致远。 一、精细培育，着力提素质、强本领。结合党员教育培 训，以思想政治、岗位业务、乡村振兴等知识为主，对村(社 区)党支部书记进行集中轮训，按照“缺什么补什么”的原 则，对于缺乏发展思路的，“专家课堂”送思路；对于缺乏致 富技能的，“振兴课堂”传技能；对于缺乏进取精神的，“外 出课堂”鼓士气，帮助他们迅速适岗履职、理清思路开新局。 结合党史学习教育，开设集中学习课堂、创新情景课堂、红色 教育课堂，为村(社区)党支部书记充电蓄能，进一步坚定理想 信念，锤炼坚强党性。深入实施县级党员领导干部、党(工)委 书记、机关党组书记、组工干部和结对村(社区)建立党支部工 作直接联系点的“七联共建”制度，通过传、帮、带，帮助 村(社区)党支部书记掌握工作方法、提升工作能力，带动村(社 区)党支部书记进一步开阔眼界、提升能力。 二、精准管理，确保稳得住、干得好。扎实推进村(社区)党 支部书记县级备案管理工作，构建“组织部门主导、县乡村三 级把关、相关部门联动”的管理机制，建立现任村(社区)党支 部书记备案管理、卸任村(社区)党支部书记备案管理和村(社 区)党支部书记后备人才库“三大台账”，全面实行动态管理