组织工作考评机制经验交流材料
今年以来,**市探索出台《县区组织工作重点任务完成情况
考评办法(试行)》,鲜明树牢实干实绩实效导向,综合运
用“督、比、评”一体考评方式,进一步激发县区抓重点、攻
难点、补弱点、创亮点、促落实的工作干劲,在全市组织系统
形成了争创一流、争先进位的良好氛围。
一、专项督查 督办整改促实干。坚持问题导向,把督查检
查作为关键一招,深度融入组织工作考评机制。紧紧围绕贯彻
落实党的十九届六中全会、省十四次党代会、市八次党代会精
神和全市组织工作重点任务等,确定村级集体经济发展、党员
队伍管理、人才项目实施等6个专题事项,每2个月采取“四不
两直”方式适时开展一次专项督查,注重查找问题、发现不
足。每次督查后及时下发通报,见人见事反馈问题,点对点挂
牌销号、限期督办;在开展新一轮督查过程中,对各级督查检
查反馈问题的整改情况随机压茬回访、强化跟踪问效。视全年
督查整改落实情况,在对县区组织工作考评时以10分为上限、
酌情扣分,充分发挥激励鞭策作用,引导和倒逼基层强化担
当、抓实工作。
二、现场观摩 比晒亮点促互学。由各县区委组织部结合工
作实际,自主选取3—5个有特色、有亮点、有代表性的观摩
点,向市上统一申报;经市级综合考量确定一批可借鉴、可推
广、示范带动作用较强的点,集中开展全市组织工作现场观摩
考评。市委组织部部务会成员、相关科室负责人,各县区委常
委、组织部长及其他相关人员组成观摩考评组,实地对7个县区
工作推进的实绩成效分A、B、C、D四个等次评价;规定A等次的
县区不多于2个、C和D等次的县区不少于2个,并将现场观摩考
评得分按30%计入县区组织工作综合考评得分,以此推动县区之
间增进交流、取长补短、比学赶超。同时,鼓励县区树立精品
意识,积极创新突破,打造一批在全省、全市范围