村干部队伍建设工作情况汇报
近年来，**县以提升村（社区）干部综合素质和履职能力为
抓手，聚焦“识、育、管、留”四轮驱动，创新基层党建工作
载体和考核方式，积极开展村（社区）党组织书记擂台比武、
业务培训，全方位提升村级干部队伍能力和工作活力，为推进
乡村振兴示范创建、提升基层治理能效提供源头活水。
一、高效扩面提质，核准选人“识别码”。打破地域、职
业、身份界别限制，实行村（社区）党组织书记县级备案管
理和村“两委”成员任职资格县级部门联审制度。紧盯“一肩
挑”这个关键，采用“内选”“回请”“外聘”等形式，通
过换届，从致富带头人、退役军人和村辅警等政治素质高、
综合能力强的人员中层层筛选择优选拔村干部195人，村干部
大专以上文化比增213%，致富带头人比增121%，平均年龄比
降5.5岁，“一肩挑”完成全覆盖。连续五年选聘457名大学
生村主干，共有104名大学生村主干当选村干部，8名当选村
党支部书记，43名全日制本科毕业生入选大学生村主干，并
将团委、妇联等群团组织骨干成员和互助小组长均吸纳进后备
队伍，截至目前，全县共培养村级后备干部700余人。择优选
派12名从正科级实职退下来的干部担任驻村名誉书记，派驻到
重点乡镇、重点村；选优配强228名乡村振兴驻村第一书记，满
员配齐驻村工作队员612人，农村干部队伍素质不断提升。
二、科学靶向施策，抬升育人“精准度”。采取上级示范
培训、县级专业培训、镇级指导培训、村级经常培训的“上
下联动、分级推动、拓展互动”方式，举办村干部及后备干
部能力提升班8期1782人、致富带头人培训225人、积极分子
教育专题培训班28期1761人，举办各类交流互动班8期1562人
次，切实开阔干部视野、扩宽干部思路。实施“边城人才行动
计划”大力开展“农民大学生”培养，2022年，已培养各类农
民大学生2469名。充分运用“互联网+”学习模式，借助“
