干部监督工作经验材料
今年以来,**市着眼于建立管思想、管工作、管作风、管纪
律的从严管理体系，切实打造选人用人全过程无缝监督链，大
力提升干部选拔任用公信度，持续树立风清气正的政治生态。
一、强化选任导向，注重制度先行。**市坚持把选人用人
作为党内政治生态的风向标，把建设风清气正的政治环境摆
在高质量发展“四个环境”首位，倡导“不以岗位论高下，要
凭贡献论优劣”。一是出台选人用人“硬杠杠”。市委常委
会制定市管干部调整配备12条具体原则，旗帜鲜明提出“组
织选人”“开门用人”“以事择人”“规范领导干部用人
权”等“硬杠杠”，明确把信访、涉毒、电诈、疫情防控、
村级集体经济等中心工作开展情况作为干部选拔任用的重要
参考依据，彰显了全面从严治党、严肃选人用人首先从市委
常委会严起、从市委常委同志做起的坚定决心和强烈担当。二
是建立干部考察新机制。制定市管干部考察8条措施，健全以
政治建设考察为龙头，日常考察、交叉考察、综合考察、分
类考察、联合考察相结合的工作机制，全方位、立体式掌握干
部情况。统筹干部选用全市“一盘棋”，放眼各条战线、各个
行业广开进贤之路，综合考虑年度考核结果和获得市级及以上
荣誉等情况选人用人，打破地域观念等历史积弊。三是推出优
化结构组合拳。围绕改善干部队伍年龄结构，搭建“1+N”培
养选拔优秀年轻干部政策体系，落实好16条具体措施，择优
选任15名年轻干部担任市直单位副处级领导职务，其中14名安
排至党政工作部门任副职。围绕改善干部队伍经历结构，大力
推进双向交流任职、上挂下派，安排没有基层工作经历的干部
到乡镇（街道）任职，从61家市直单位层层筛选84名优秀年轻
干部到乡镇（街道）挂职担任副职，5名30岁左右干部担任乡
镇长；安排1名县委副书记兼任乡镇党委书记。围绕改善干部
队伍专业结构，构建多层次系统化人才政策体系，出台人才新
政“36条”，既重引才，更重用才，大胆提拔2名博士和副高职
称专业人才担任副处级领导职务。
二、强化任前监督，前移把关关口。把功夫下在平时、下
在任前审核，前移政治把关关口，有效防止“带病提拔”“带
病提名”。一是创新推行政治健康码制度。坚持把政治监督
摆在首位，探索推行市管领导干部“政治健康码”制度，结合
干部管理大数据系统完善领导干部政治建设“体检档案”，将
政治建设考察、年度考核、档案审查、个人有关事项核查、纪
检监察机关意见反馈、信访举报查核、纪律处分与组织处理、
干部教育培训、平时考察考核、日常监督等10个方面纳入政治
健康码信息采集范畴，动态更新干部负面清单信息，根据问
