干部教育培训工作经验材料 今年以来，**市以深入推进干部教育培训供给侧改革为重 点，从“去、降、补”三方面入手，深入实施领导班子和干部 队伍建设“一提双增”工程，为建设高素质专业化干部队伍提 供坚强保障。 一、坚持靶向施教，“去”无效供给，解决针对性不够问 题。坚持以问题为牵引、为靶向，聚焦部分干部能力不足而不 能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等与高质量发展 需要不适应的实际问题，会同相关业务部门采取问卷调查、电 话征询、座谈研讨等方式开展需求调研，梳理问题建议230余 条，综合工作需要和干部需求，研究培训方向，敲定培训专 题，设置课程内容，实现“点菜”下单，有效防止“一勺 烩”。坚持以建设高素质专业化干部队伍为总目标，在上好理 论武装和党性教育等“公共课”的基础上，围绕经济高质量发 展、乡村振兴、民族团结进步等重点工作开设“特长课”，全 面加强本部门本领域基本业务和专业知识的培训，弥补干部知 识空白、经验盲区、能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本 知识体系，全面提高综合素质和履职能力。 二、推动资源下沉，“降”培训成本，解决基层师资力量不 足问题。推动优质教育培训资源下沉，形成横向到边、纵向到 底的教育培训格局，真正把党校建在干部身边，让课堂紧贴实 践一线。组织市委党校、乡村振兴局、农牧局、生态环境局、 信访局等相关行业部门骨干到基层一线开展“送理论、提能