公务员平时考核典型经验交流材料
近年，**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法（试
行）》，积极探索公务员平时考核4个“三”工作法，不断提升
公务员平时考核科学化水平，有力促进了工作落实，营造了见
贤思齐、比拼赶超的良好氛围。
一、科学设置考题，考实三项指标。坚持“政治性、导向
性、实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指
标体系，将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”，确
保考核考全考细。一是科学设定共性指标。从德、能、勤、
廉四个方面进行共性评价，重点考核政治品质、廉洁自律以
及工作作风等方面。比如将公务员考核与“奋力闯创干”活动
结合起来，与真抓实干各项考核指标挂钩，引导党员干部追赶
跨越、奋勇争先。二是合理设定个性指标。从日常工作任务、
阶段工作目标的完成数量、质量、效率、成效及业务能力等五
个方面进行个性评价，重点考核承担急难险重任务、处理疑难
复杂问题时的表现等。各单位结合工作实际和部门特点，制定
具有自身特色、区分不同类别、层次和职位的个性指标，“量
体裁衣”，一人一标准，全县共有1700余名公务员设定个性
指标。比如县公安局将办理户籍和身份证业务情况作为考核
户籍民警岗位个性指标的重要内容，突出了考核测评的针对
性。三是适当设定弹性指标。各单位结合重点工作，参照个性
指标设置“加分项”和“减分项”，工作获得表彰奖励的，对
股室长和经办人员分别予以加分；出现差错或者被上级通报批
评的则予以扣分。如县人社局在平时考核中设立了“点赞批评
墙”，每个季度统计一次，并将点赞、批评数量纳入平时考核
弹性指标进行加减分。
二、细化评分办法，坚持三个标准。突出“干什么考什
么”，避免“大锅饭”“千人一面”，采用量化评分，坚持
一把尺子量到底，做到公平公正、考严考准。一是坚持负面清
单扣分制。对照考核指标，制定负面清单，采用扣分制。严格
按照考评办法的扣分项，根据日常表现进行逐项对照扣分。二
是坚持分类设定权重分值。采用百分制，各单位结合公务员类
别和职能职责对不同考核对象共性指标和个性指标设定不同权
重分值。如县人民法院将员额法官完成案件的数量、质量和司
法绩效等个性指标权重分值设定为70%。三是坚持分值与建议
考核等次对应。如县委组织部规定考核总分在95分及以上的
可以评定为“好”等次
