积蓄年轻干部源头活水
习近平总书记高度关心和重视年轻干部工作,多次为中央党校中青班学员上“开
学第一课”,对年轻干部的成长成才提出殷殷期望和谆谆教诲。组织部门作为年轻干
部工作的职能部门,应以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、义不容辞的责任
感,蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。
以系统思维健全制度机制。年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程,需久
久为功、统筹推进。通盘“谋”,通过编制“十四五”期间年轻干部工作规划,将年轻干
部培养与区域经济社会发展、领导班子建设相互贯通,与各项制度机制相辅相成。
精确“检”,政治体检贵在经常、重在严细、要在全程。建立年轻干部“一单四检”政治
体检机制,开展年度体检、日常体检、任职体检等常规体检和防疫防汛等关键时期
的专项体检,帮助“祛病强身”,防止“带病提拔”。多元“储”。事物的发展是量变与质
变的辩证统一,储备年轻后备干部,要跳出思维定势,发挥广泛的民主性、适度的
竞争性,通过建立年轻后备干部缺配动态监测预警机制,开展专项调研,放眼“两优
一先”获评对象、选调生等群体,在疫情防控、乡村振兴等一线比选挖潜,实现存量
优化、增量补充。
以多措并举锤炼过硬本领。当前,如何将“疫情要防住、经济要稳住、发展要安
全”的要求落到实处,需要年轻干部锤炼过硬本领,答好这道时代“考题”。以“培”增
信。用活本土红色资源,精心设计“红色研学路线”、主题党日“红色套餐”、