在体制内工作，不可触碰的4条红线！ 1.不要动不动就跟领导对着干。 什么叫“对着干”？ 直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对 着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和 打压。 一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些难搞的工作，然后再 以此“教育”你；另一方面，领导有工作讲评权，即便你干得很好，他也可 以选择视而不见，或者抓着某些小问题上纲上线。 与领导相处是个技术活，作为下属，一定要主动适应领导，而不能万年不变 一个样。 即便领导确实有些毛病，太过刺毛和难搞，那也要明哲保身、委曲求全，不 可直接对着干，除非你已经做好了躺平或者调换单位的准备。 2.主动干好分内之事，切忌“等靠要”。 不管在哪里搬砖，干好自己的分内之事，都是立身之道和基本操守。 一个连本职工作都处理不好的人，是不可能赢得别人的尊重和敬佩的，更不 可能获得长远的发展和进步。 其一，能独立解决的小问题，尽量不要麻烦别人，不要给别人增添麻烦。其 二，自己的事情，要自己操心，不能等着别人来推或者来催。其三，可以听 取别人的建议，但自己的事情还是要自己拿主意，并对结果负责。 在体制内工作，比较忌讳的就是“等靠要”，要想得到一些东西，就要积极 争取。 有的人工作干得不错，但每年提拔都落榜，究其原因，就是不够操心和负 责，否则他们就不会连领导的办公室都不跑，却等在那里