单位里，处处被主要领导针对，主 要因为：1.听到下属私下指责；2.公 开撕破脸；3.不把领导当回事 儿；4.分管领导得罪主要领导 单位里，要想进步除了干好本职工作，还要维护好与主要领导关系，能得到主 要领导肯定、认可、赏识，前途会一片大好。反之，处处被主要领导针对、敲 打、厌恶，不仅工作不顺心，想进步也十分困难。职场中，如果你发现处处被 主要领导针对，赶快看看以下“四个原因”，有则改之，无则加勉。 01 听到下属私下指责 职场中大多领导喜欢下属恭维自己、表扬自己、称赞自己，很少有领导能做到 闻过自喜，更讨厌下属私下指责自己。在主要领导眼里，下属私下指责批评自 己，不仅有损自己形象，还是向自己宣战的信号。对于修为高的领导，不会对 这样的下属出手，但也不会重用，而是将其晾在一边。但对于气量狭小的领 导，则会伺机报复，处处针对、刁难。 所以，如果你突然发现主要领导处处针对你，不断刁难你，反省一下自己有没 有背后私下议论领导，指责领导。有的话，赶快改掉这个坏毛病。这个时候补 救的办法就是背后夸奖领导，并拼命工作，干出一番业绩，让主要领导知道你 已经认识到错误，正在弥补，还有缓和余地。 02 公开撕破脸 职场中，主要领导处处针对你，给你“穿小鞋”，还有一个重要原因就是你公 开与领导撕破脸，当众顶撞领导。在职场中讲究下级对上级的绝对服从，有意 见可以提，但组织不答应，就要保留自己意见。可有些人就是暴脾气，缺乏敬 畏意识，没有大局观，遇到不顺心的事就觉得闹一闹就有结果，认为“会哭的 孩子才有奶吃”，可把握不好度，公开场合与领导对着干，这会让领导脸面无 光，为了展现领导权威，争回脸面，就会对不听话的下属下“死手”。不 然，制服不了一个当面顶撞自己的张三，明天就可能会蹦出一个李四，后天跳 出一个王五等。 职场中，如果真到了与主要领导剑