纪检监察干部队伍建设经验材料 今年以来，**市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选 马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我 干”为“我要干”，变“单个发展”为“全面提升”，让“想 为”者“有位”，建立选贤举能新机制，进一步加强全市纪检 监察干部队伍建设，。 一、创新推行“揭榜挂帅”机制，探索选人新模式 一是定好方案。以现实岗位需求为引导，制定出台《**市纪 委市监委关于实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制的工作方 案》，运用竞争机制激发干事创业活力，充分释放“揭榜挂 帅”的鲶鱼效应。 二是设置榜单。依据纪检监察系统部门职能开设实战平 台，按照正职、副职两大类，分别设置文字综合类岗位、审查 调查类岗位、巡察类岗位、监督检查类岗位等四类榜单，供机 关、派驻机构、巡察机构科级及以下干部“揭榜”。 三是干部揭榜。设立自愿揭榜和引导揭榜两种方式，发挥纪 委常委会会议、机关党委会议、支部会议等平台作用，积极动 员纪检监察干部主动揭榜，形成比学赶超、揭榜挂帅、干事创 业的氛围。60名纪检监察干部结合个人意愿和自身学习、专 业、特长、经历等实际情况，主动填写《**市纪委市监委“揭 榜挂帅”申请书》。 二、创新推行“比拼帮带”机制，探索练兵新模式 一是建立“党建+业务”机制。充分发挥党建引领作用，聚 焦高起点定位、高标准干事原则，着力搭建“党建+业务”“师 傅带徒弟”的赛场平台，让“千里马”“跃身出头”。 二是建立赛场比拼机制。设立党建赛场，将机关党支部作为 培养锻炼干部的第一赛场，每名“揭榜”干部要担任机关党委 轮值干事协助机关党委开展日常党建工作；搭建业务实战赛 场，以工作需求为导向，安排“揭榜”干部到信访举报办理、 问题线索处置、审查调查、监督检查、案件审理、巡察、文稿 起