年轻干部培养选拔工作汇报
近年来,我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导
班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求,大力选配优
秀年轻干部,在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作
为、积极探索,取得了初步成效。2022年,全县担任乡镇和县
直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人,占县管领导班子
成员总数的33.6%,其中担任党政正职的共27人。
一、严格政治考察,优先选用政治可靠的年轻干部。突出政
治标准。建立优秀年轻干部动态数据库,每年开展一次全覆盖
式政治建设考察,通过深度座谈“画像”、反向测评“校
像”、综合研判“成像”,精准识别年轻干部政治素质,155名
政治过硬的优秀年轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情
防控、乡村振兴等一线,近距离、全方位考察年轻干部关键时
刻政治表现。2021年以来,提拔乡村振兴一线干部28名、疫情
防控一线干部7名。强化结果运用。将政治建设考察成果作为评
先评优、选人用人的重要依据,建立年轻干部政治表现正负两
张“清单”,为县委精准使用干部提供参考。今年以
来,对11名在2021年度政治建设考察中优秀的年轻干部予以提
拔和进一步使用。
二、严格业绩比对,优先选用担当作为的年轻干部。比业绩
排名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考
核结果,大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部6名。比
发展贡献。对在重点项目、重点工程、重点工作等领域中发挥
重要作用、取得显著成效,或获得省委、省政府及以上表彰的
年轻干部,提拔使用时优先考虑,4名在控违治违工作中表现突
出的年轻干部获提拔或进一步使用。比综合能力。搭建年轻干
部