研讨交流：坚持党管人才 原则建设高素质化人才队伍 习近平总书记讲“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如 树木；终身之计，莫如树人”我们要用战略思维、创新思维、 辩证思维开发人才、推进人才事业，聚天下英才而用之。坚持 党管人才，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执 政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建 设，提高人才工作水平，为全面建成小康社会提供坚强的人才 保障。 以强化党管人才为统揽，建立和完善人才管理新机制，依 靠制度管人才。坚持党管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下 功夫。党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策。要按 照党管人才原则的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协 调发展的新的管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓 总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。这种新 的机制，不是要党委包揽所有的人才工作，更不是党委组织部 门代替各有关部门的职能，而是在党委的领导下，组织部门、 政府职能部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织等充分 发挥各自作用，对人才实行分层分类管理，重点是建立和完善 适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支队伍特点 和成长规律、公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与 创新相促进的管理机制。坚持党管人才，党委和政府在其中主 要是指导、协调和服务，制定和组织实施人才工作的中长期发 展规划，建立和完善人才政策体系，用法制手段保障各类人才 的合法权益，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松和 谐的环境条件。 以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措 并举出人才。加强各类人才的培养是党管人才的关键所在，主 要是在“内强素质”上狠下功夫。一方面，要加强基础教育工 作，形成从小学、初中、高中到职业学校完备的教学体系，为 未来人才的成长奠定基础。另一方面，要根据不同类型、不同 层次人才的实际，建立起各具特色的培养机制。特别是要充分 发挥党校的主渠道作用，坚持“重要人才重点培训、优秀人才 优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才 专门培训”的原则，分类型、分层次、分次序地进行培训，有 效地提高人才队伍的素质，使培养的人才“送得出、回得来、 留得住、用得上”。对党政领导人才，要通过加强理论培训和 实践锻炼，全面培养和提高执政能力和服务水平；对企业经营 管理人才，要通过建立市场型、外向型培训机制，着力提高驾 驭市场、参与竞争的能力；对专业技术人才，要通过实施继续 教育工程，促进知识更新，着重提高