发展党员工作经验交流材料
近年来,**严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发
挥作用”的总要求,坚持高标准、高质量,抓实抓细抓好发展
党员工作。
一、优化拓宽“人选库”。坚持政治标准第一,通过源头培
养、直接联系、重点管理等方式,引导先进分子积极向党组织
靠拢,逐级建立入党申请人队伍数据库。坚持早发现、早选
苗,在乡村振兴、疫情防控、项目建设、防汛抗旱、文明创建
等工作中表现突出、群众认可度高的入党申请人中挖掘入党积
极分子,对已确定的入党积极分子,实行“N+1”培养模式,即
联村领导(单位领导)、驻村干部(科室主任)、支部委员、
入党介绍人对入党积极分子实行联合培养。针对全县外出流动
党员数量多的情况,在广东、广西等地建立了多个流动党组
织,以流动党组织为“桥头堡”,吸引广大在外务工人员积极
向党组织靠拢,建立储备“数据库”,对其定期分析研判,实
行动态库管理。截至目前,全县储备的入党积极分
子1620名,形成了合理有序的党员梯队人才储备库。
二、确保吸收“质量关”。注重向产业工人、青年农
民、“两新”组织从业人员以及高层次专家人才等群体倾
斜,加大从返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手等人员中
发展党员力度,使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加
合理。按照全县发展党员总体目标要求,做到发展党员结构
上“有控、有保、有减、有增”。近三年全县发展的党员,大
学本科及以上学历320名,高层次专家人才21名。2022年上半
年,全县发展党员196名,其中35岁以下党员119名,占
比60.7%,大学本科及以上学历43人,占比21.9%。全县党员队
伍结构得到进一步