基层党组织工作学习研讨发言 事业兴旺发达靠的是人才辈出。各级党委要始终坚持“党管人才”原则，不断创新 人才工作体制机制，以“三个精准”激发人才“量”变，努力做到“引才有政策、育才有良 方、留才有温度”，从而形成“长江后浪推前浪，一浪更比一浪高”的良好局面，为经 济社会高质量发展注入“核心动力”。 精准引进，扩充人才“数量”。人才工作千头万绪、点多面广，牵涉到各行各 业、各级部门，要解决“缺什么、引什么”的问题，就得围绕“按需引才、双向选择”机 制，聚焦本土优势产业链“补链强链”需求，定期摸排优势产业人才缺口，及时发布紧 缺人才和团队定向招引公告。结合新能源材料、机械制造、水利水电、土木建筑、 医药卫生等重点行业领域，长期监测人才资源结构数量与产业调整升级的匹配情 况，提升人才引进的针对性和实效性。常态化开展“高校行”“家乡行”“云聘会”等人才 招引对接活动，完善“揭榜挂帅”“顾问指导”“退休返聘”等柔性引才模式，向天下英才 广发“城市邀请函”，从而形成汇聚顶尖智慧的“磁吸效应”。 精准培育，提高人才“质量”。积极发挥协会、商会“政企”桥梁作用，鼓励和支持 企事业单位结合生产经营和技术创新等需要，成立“创二代之家”“企二代之家”。根据 产业实际和人才需求，定期开