经验材料：着力加强年轻干部逆境式培养
近年来，**县立足高质量跨越发展需要和干部队伍建设实际，深入实施年轻干
部“逆境式培养”工程，在打硬仗、担重任、攻难关中历练干部，把练出真功夫的年轻
干部选出来、用起来，探出了一条新路子，形成了良好的干部生态，凝聚了干事创
业的蓬勃力量。
坚持“墩”在一线，淬炼年轻干部硬核实力。反向测评“选苗”。坚持把优秀年轻干
部培养摆在重中之重的位置，作为“一把手工程”“书记工程”，积极开展“新时代新担当
新作为”专题大调研，明确组长由任现职的县级领导担任，创新引入反向测评的方
式，结合“评优”与“找差”，梳理汇总出干部不担当、不作为、慢作为、乱作为的30种
情形，形成“负面清单”，剔除“坏坯子”，选出“好苗子”。导师帮带“培苗”。遵循年轻干
部成长规律，在干部入职或新提拔第一年，严格落实“一对一”结对帮带培养机制，挑
选政治素养好、理论水平高、工作能力强、作风过得硬的班子成员“手把手”传帮
带，以强带弱、抱团发力，积极引导年轻干部在关键岗位发挥关键作用。监督管
理“护苗”。建立年轻干部日常跟踪了解机制，对“苗头不对、长势不正”的干部，及时
提醒、谈心谈话，做到“四必谈”。每逢“五四”青年节，组织召开常年奋战在一线的年
轻干部座谈会，安排各类干部谈心谈话累计近**万人次，面对面了解其思想、学
习、工作情况，及时医治“思想弊病”。
坚持育在一线，锻造年轻干部坚强定力。思想铸魂，以知引行。开办十九大和
历次全会精神学习研讨班，同步开设网上专题班，县委主要领导先后五次出席培训
班，亲自为学员上好开班“第一课”，增强年轻干部在艰苦环境中锻炼成长的自觉意
识，铸牢敢于斗争、不怕吃苦的思想根基，促使全县年轻干部用担当作为回答好两
个“**之问”。教育塑形，强筋壮骨。把年轻干部能力提升摆在突出位置，狠抓年轻干
部专业化能力和落实能力的培训。依托省级产业园区、党性教育示范基地、乡村振
兴示范点，量身定制红色教育、政府投融资等一批精品课程，结合“线上+线下”“走出
