研讨发言：当好培养年轻干部的琢玉人 习近平总书记强调，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地 方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”组织部门 肩负着培养年轻干部的重任，要秉持一颗“雕璞琢玉”的工匠心，当好培养年轻干部 的“琢玉人”，为新时代事业发展提供坚强的干部和人才队伍保障。 以“瞻山识璞，临川知珠”的识人慧眼，察其品质、看其才能选“好料”。“画虎画 皮难画骨，知人知面不知心。”作为组织部门，做好选贤任能、知人善任，就必须在 精准科学考察识别年轻干部上下真功夫、硬功夫，打好考察识别干部的“组合拳”。运 用多种手段、改良识别方法，把严政治标准、多走一走基层一线、多听一听群众心 声、多看一看工作成绩、多察一察工作能力，做到既看工作成绩，又看工作环 境，既看平时表现，又看关键时刻，坚持在“办实事”中考察识别干部，杜绝以只在材 料中评价干部、在汇报中辨别干部的一贯做法，要坚持好“立体识人、以事见人”的原 则，练就“慧眼识玉”的本领，正确把握和运用好“三个区分开”，明确合理容错的具体 情形、认定程序、结果运用、纪律要求，严把选人用人政治关，坚决把思想政治上 有问题的干部“拒之门外”，精准选择敢于斗争、迎难而上、奋勇直前、德才兼备的 好“材料”。 以“凿石索玉，剖蚌求珠”的求取之心，精准画像、剜疵去绺巧“施工”。人才如 玉，玉，得自天成，美于琢磨，故人称“璞玉”。干事创业，关键在人才，关键在培养 一代又一代的可靠接班人。培养年轻干部，宛如“璞玉”