研讨发言：四种思维探 索公务员选育管用新路径 近年来，**省**县运用“专业、靶向、底线、择优”四种思维，着力在源头储备、 教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫，切实激励公务员发挥特长、担当作 为。 专业思维“选”，破解知识匹配度不高的难题。始终把公务员招录作为公务员队 伍源头储备的重中之重，紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出 问题，全面摸清全县行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要 求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。多渠道拓宽公务员选拔交流 方式，近年来，通过“四级联考”、事业干部调任、公务员选调等方式，全县共招录公 务员**名，从优秀事业干部中调任**名，公务员选调交流**名，不断优化公务员队 伍结构，促进公务员有序合理流动。 靶向思维“育”，破解业务本领不强的难题。按照“缺什么、补什么”的原则，探索 建立公务员“教育式”“帮带式”的靶向培养模式，将公务员培训纳入全县干部年度培训 计划，通过组织公务员参加乡村振兴、农村实用人才和优秀年轻干部能力提升等专 题培训班，有效拓宽工作思路和视野。同时，选派政治素质高、工作能力强的领导 干部与公务员“一对一”结成帮扶对子，帮助新录用公务员熟悉情况，快