组织部长作风建设座谈会发言 作风体现工作状态，决定工作成效。**市委组织部坚持把作 风建设摆在突出位置，以学习调研、改革创新、为民服务、狠 抓落实为切入点，深入推进“四提”“五要”见行动，努力锻 造堪当“走在前、开新局”重任的高素质组工干部队伍。 一、倡树学习调研之风。重视学习是我们党推动事业发展的 成功经验，调查研究是党员干部的谋事之基、成事之道。部领 导班子严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书 记重要讲话和重要指示批示精神，立足实际抓好贯彻落实。制 定部理论学习中心组学习细则，吸收各科室负责同志、部分年 轻组工干部参加，中心组成员与同志们一同谈体会、讲打 算，推动理论武装走深走实。建立部领导领题调研制度，确定 年度重点调研课题9个、重点实践课题8个，部领导班子成员带 头下沉镇、村（社区）、企业等基层一线，摸实情、谋实策。 深入开展“党内法规学习年”，在严格落实“三会一课”、主 题党日等制度的基础上，探索推行“周五学习日”，举办局长 讲坛、科长论坛、青年组工干部论坛、组工干部上讲堂9期，引 导组工干部争当“政策通”“活字典”。着眼培养复合型组工 干部，选派18人到党校主体班次和“千名干部进名校”专题班 次等跟班培训，提升服务中心大局的能力水平。 二、倡树改革创新之风。推动组织工作高质量发展，必须向 改革要动力、以创新增活力。开展组织工作创新力提升行 动，在深入研究谋划的基础上，确定“党建引领、一网三联、 全员共治”基层治理模式、“千名干部进名校”专业能力提升 工程、年轻干部“优培优选”工程等5个年度重点改革创新项 目，部领导班子成员每人领办1—2个，集中优势资源力量攻坚 突破。探索建立全市组织工作“微改革”“微创新”机制，按 照小切口、易操作、务实管用的原则，分区县、部机关科室两 个层面，研究确