集团公司基层党组织建设调研报告 根据上级党委工作部署，集团公司党委组织班子成员及相关职能部门深 入*个基层党支部，通过实地走访、征求意见、个别谈话等方式，分层次多渠 道就加强集团集团公司党委基层党组织建设进行深度专题调研，将调研情况进 行梳理，总结成效，找出突出问题，提出改进意见。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 集团公司党委党委现有基层党组织*个，在职党员*名，在职党员占职 工总人数的*。党务干部*人，专职党务干部*人。党委负责人和党支部负责 人实施“一岗双责”，实现党政一肩挑人员配置，将党建工作与生产相融合。 二、主要做法和成效 集团公司党委通过党建工作机制的不断创新，两级党组织的各类活动不断丰 富，党组织的引领作用和党员的主体模范作用通过党建工作机制得到不断创新，呈 现出党建、业务相得益彰、齐头并进的发展态势。结合集团集团公司党委实际，以 生产经营为中心，推动集团公司党委高质量发展，大力推进党的基层组织建设，使 党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，各级党组织党建工作水平得到提升。 （一）注重思想建党，党员的思想政治素质得到提升。抓实政治理论学习。构 建多层次学习教育平台，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两 个维护”。严格组织生活。用好组织生活会和党员干部学习日等平台，健全谈心谈 话和思想汇报机制，积极开展“*”主题党日、职工运动会、红色诗词朗诵等多项主 题文化活动，组织党员参观红色教育基地，观看红色电影，增强学习教育效果。 （二）注重组织建设，党组织建设基础工作得到加强。完善党建工作 机构设置，优化组织机构，增强组织活力。贯彻执行《中国共产党支部 工作条例》，规范设立基层党支部。制定领导班子成员直接联系基层党组 织工作方案，明确工作责任和工作重点，确保工作落到实处。抓好基层党 组织班子建设。配强基层力量，着重“一把手”的选优配强和班子的结构优 化，对党支部组织架构调整优化，配齐配强基层党支部领导班子。坚持每 季度对各党支部落实组织生活制度情况进行督导检查，全面推进党支部规范 化建设；年底述职评议，阶段具体工作纳入本集团集团公司党委绩效考核。 （三）注重精准服务，基层党建工作引领力得到增强。突出党建工作与业务 发展同轨并向，紧紧围绕工作职责抓支部建设，将党支部规范化建设作为企业 各项重点工作的推进器，找准抓党建促业务的切入点，集团集团公司党委把党 建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，以党建工作指导 业务工作方向，以业务工作成果检验党建工作成效，避免党建与业务“两张皮”。 加强经验交流。通过组织外出参观党建活动，建立党建工作示范点等方式，加 强集团集团公司党委党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动 集团集团公司党委党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。深入开展“我为群 众办实事”和党员“双报到”服务实践活动，突出“服务”“学习”，强化“双向”“融合”。 （四）注重完善制度，党支部工作规范运行得到改进。建立健全各项工作 机制，强化监督制约机制。坚持和完善民主生活会、组织生活会、述职述廉、 党建工作考核激励等制度。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活 动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议 等次。全面开展党支部建设质量提升工作，组织开展党建工作大排查，从根源上 深挖集团公司党委各级党组织党建工作存在的不足，推进党支部工作规范运行。 三、存在的主要问题 （一）部分党支部组织活动开展不经常不丰富 调查中发现，一些党支部党内生活不严肃、不严格、不规范的现象仍较为普 遍，谈心谈话不经常，批评与自我批评，离“红脸出汗”还有不小的距离，组织生 活会往往开成意见建议会，座谈交流会；一些支部组织活动没有特色，缺乏创新 意识和手段，教育内容、活动形式较单一，把组织活动等同于组织学习，仅限于 定期读书读报，活动方法、思路不多，质量不高，吸引力和凝聚力不够；部分党 支部开展组织生活次数达不到规定要求，没有把落实组织生活制度当作教育管理 党员的有效途径，党支部书记讲党课也是走走形式，空话大话多，联系实际少。 （二）个别党支部书记党建意识不强 基层党支部书记均由部门主任担任，一些书记把工作重心和主 要精力放在业务工作上较多，忽视了党支部书记的责任，部分党支 部书记对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的 切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一下，动一下，有的尽管能把党 建工作同中心工作和业务工作结合起来，但创新不大，成效不明显。 （三）党支部规范化建设水平有待提高 个别党支部规范化建设整体水平还有待进一步提高，比如有的 支部对党员管理不严格，缺乏“严管、勤管、狠管”的力度，党员干 部的先锋模范作用发挥不够好，工作中积极主动性不强;有的支部组 织生活台