经验材料：汇聚候鸟人才打造智力引擎
近年来，*县聚焦发展所需，大力实施“人才强县”战略，着力突出按需、精准、
灵活引才的柔性引才机制，充分挖掘“候鸟”人才资源，加速各类优秀人才汇
聚*县，有效推动了县域经济社会高质量发展。
坚持转变观念，理性定位，明确人才工作思路。一是强化“按需引才”意识，不盲
目攀高。立足县情实际，创新思路，打破壁垒，在引才上，不唯学历、职称、资
历、数量，只论业绩、能力、技术、贡献，摸清人才需求具体领域、数量和层
次，坚持人才引进与重点产业、重点行业、重点学科发展相匹配，重点引进在行业
内成果转化率高、在县一级口碑反映好的专家和专家团队，严防“人才高消费”。二是
强化“本土资源”意识，不舍近求远。在积极引进产业领军人才、经营管理人才、专业
技术人才的同时，盘活本土人才资源，充分挖掘县内技术骨干和“土专家”，加强农业
生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村治理人才等人才的培育。注重发挥
乡贤作用，实施乡贤助力人才回归工程、助力产业振兴工程、助力美丽乡村工程、
助力乡风文明工程，助力善治安村工程，通过举办*商*才（乡贤）恳谈会和*州名
医、教育专家家乡行等活动，让众多乡贤踊跃做家乡发展的“高参”、招商引资的“红
娘”、返乡创业的“先锋”、对外宣传的“大使”。三是强化“精准服务”意识，不重引轻
管。着力优化人才发展环境，健全党委常态化联系服务专家机制，按照行业划
分，分层分级联系本行业系统的各类专家和优秀人才，切实做好团结、引领、服务
人才等工作。
坚持突出重点，系统谋划，把准招才引智方向。一是重点聚焦特色农业产业。
为全面发展壮大农业产业，县委着力聚焦全县五大特色农业产业，通过聘请专家技
术服务团队、依托技术联姻、建设科研服务工作站，打造一流生产基地等形式，搭
建
