经验材料：建立四个机制助推乡村人才振兴
乡村振兴，人才是第一重要战略资源。**县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把
握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀
激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。
一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍
党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。**县委组织部紧紧
树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和
年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中
敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强
村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态
化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村“两委”换届，新一届乡镇党委班子平均年
龄40岁，其中35岁以下党委班子成员占比36.5%，大学本科以上学历占比71.9%；新
一届村（社区）“两委”成员，平均年龄44.9岁，比上届下降4.2岁，大专以上学历占
比36.9%，比上届提高7.7%，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍活力
进一步激发。
二、建立“常锻炼”机制，强化干部队伍基层锤炼
注重在急难险重的基层工作一线锤炼出党员干部的真功夫、硬本领。按照“缺什
么补什么”原则，**县通过前期培训需求调研，建立起了比较完整的能力需求清单资
源库，有针对性地分期分批举办2期乡村振兴专题培训班，确保应训尽训、培优训
强；健全常态化驻村工作机制，按照“尽锐出战”的原则，向全县派出91支乡村振兴工
作队，选派优秀干部、工作骨干246名开展驻村工作，严格落实驻村工作队员相关待
遇保障，实现脱贫村、乡村振兴的示范村和重点村、党组织软弱涣散村全覆
盖；以“党建＋特色产业”发展模式，发挥基层党组织示范带动功能，引导农村党员带
头发挥先锋模范作
