经验材料：聚焦乡村振兴 打造人才雁阵
近年来，**县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿
雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。
突出选贤任能配强“头雁”领航
拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带
队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出
务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过选举成为村
级党组织负责人。
推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216名乡镇
班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化跟踪指
导，帮助解决思想工作问题2000余个，有力促进了履职能力的提升。
强化激励保障。全面落实关心关爱各项政策措施，健全农村干部基本报酬稳定
增长机制，每年组织开展1次健康体检。近年来，13名表现优秀的村党组织书记通过
招考招录成为公务员或事业编制人员，进一步激励了履职尽责、担当作为。
织密乡情纽带引回“归雁”丰翼
全面摸底建立“资源库”。发动乡村干部、商会、同乡会等各类力量，对本地在
外创新创业人士、专家、学者等高层次人才，全方位摸排，建立“一村一册、一人一
档”人才信息库，实行动态管理。目前，已掌握4700余名在外优秀人才情况，为人才
招引奠定坚实基础。
畅通渠道搭建“连心桥”。在全面摸清人员底数基础上，定期送去节日问候、宣
传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。充分利用外出人才节
庆返乡探亲时机，开展上门走访2900余人次，召开座谈会860余场次，收集发展意见
建议6700多条。
精准对接引得“雁归来”。落实领导干部联系专家制度，县乡党政领导班子与回
