经验材料：暖心贴心，打造人才服务新路径 引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，为人才专注创新创业 提供优质的服务环境，让人才在**工作安心、生活舒心，无后顾之忧。 一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。 以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提供最便捷的服务，解 决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合 作，每周三定时开启“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘 人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在网上发布人才引进公 告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在 政府门户网站开设人才工作专栏，下设政策、活动、风采、招聘等分类栏目，定时 发布人才政策、配套实施办法和政策解析，公布各类人才申报和招聘通知，宣传人 才工作活动和各类人才风采，让人才足不出户就能享受到便捷快速的人才服务。 二、推出组团服务，解决“一公里”问题。 从领导干部到普通干部，从人才工作者到志愿者，整合多方面人力资源，组团 为人才提供服务，解决“一公里”问题。成立**县企业劳动保障服务中心，将办公地点 前移至园区，实施20家重点用工企业“一对一”招聘帮扶，开展园区企业员工技能提升 行动，召开企业和职业院校定向培训、定向输送座谈会推进校企合作，严格按任务 清单、时间节点、政策要求将人才政策落实到位，