国企党建经验交流:以三化、三
分提升基层党务工作人员培训质效
*公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合企业实际情
况,采用“三化、三分”原则,创新实施基层党务工作人员全业务链条培训,全面提升
了基层党务工作人员培训质效。
一、工作职责“清单化”,“分众”培训明确身份要求
*公司每年初修订“一纸一单”(党建责任明白纸、党务工作职责清单),将党务
工作本年度应完成的任务内容和具体岗位职责做成条目清晰、要点明确的工作提
示。同时,以岗位为划分依据,分众建立垂直管理工作群,如基层党支部书记群、
党支部委员群等,将“清单”辅以逐项销号的“量化”方式,以月度、季度等为周期进行
工作提醒,做到“常提醒、常教育、常监督”,有效提升党务工作人员对于个人身份的
认同。
——面向党务工作部门专职人员。突出实务知识的积累以及工作方法技能的提
升,锻炼高质高效落实上级各项决策部署和党建工作任务的能力,注重培养专业精
神、创新意识。
——面向党支部书记、副书记。突出党的基本理论、基本政策、基本知识及党
务工作基本要求,党的优良传统和作风,党规党纪等内容。注重提升党支部书记、
副书记的党性修养和理想信念,提高其对于党支部全面工作的把握与建强支部、组
织党员、凝聚群众能力,发挥优秀党支部书记传帮带作用。
——面向党支部委员。结合清单内容,按照委员分工,分别在培训中突出各自
工作职责范围内工作能力的提升。组织委员重点聚焦发展党员、落实组织生活制
度、党支部标准化建设等工作;宣传委员重点聚焦宣传教育、精神文明建设活动等
工作;纪检委员重点聚焦党的作风建设、纪律监督等工作;群(青)工委员重点聚
焦指导群众组织开展学习和工作、统一战线工作、共青团组织建设工作及活动等工
作。
——面向共产党员服务队队长。共产党员服务队是*公司以共产党员为骨干、依
托基层一线班组(站、所)组建的先锋团队,是党员干部职工践行“人民电业为人
民”企业宗旨的重要载体。面向共产党员服务队队长的培训突出服务队建设的总体思
路、工作原则和主要目标,注重增强其服务意识、提升合作与沟通能力、提高工作
本领。
二、工作任务“节点化”,“分时”培训化解工学矛盾
*公司每年初针对“党委重点工作任务清单”“党建工作要点”等,制定年度党建重点
工作任务“二十四节气表”,梳理任务流程、细化时间节点,明确工作进度及产出成
果,指导相关党支部及党务工作人员超前谋划、提前着手。同时,为全面提升培训
的实效性,充分调动党务工作人员学习的积极性,按照“干什么、学什么”的原
则,以“二十四节气表”为依据,部署工作任务时同步开展培训,以“分时”确保培训效
用和知识汲取最大化,有效化解工学矛盾。
党支部换届选举工作:针对“准备工作、召开支部党员大会、会后工作”等三个阶
段共13个环节,重点提示支委会作出换届选举决定、请示及报告等时间节点,并