研讨发言：三措并举打造过硬干部队伍
习近平总书记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部
队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导
向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗
争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。治国安民，经纬天下，关
键在党，关键在人。各级组织部门要匡正选拔考核“风向标”、念好管理监督“紧箍
咒”、拧好教育培训“总阀门”，切实把党和人民需要的好干部选上来、管起来、育出
来，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。
匡正选拔考核“风向标”，做优源头“蓄水池”。为政之要，唯在得人。组织部门
肩负着选人用人的重任，要在干部的识别上有依据，在干部的选用上有标杆，努力
将素质高、作风硬、能力强的优秀人才集聚到党和国家事业中来。要把政治素质考
察作为选拔干部的首要条件，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、
政治自律进行“全面扫描”，形成“干部立体像”，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官
不为、品行不端的“害群之马”。要树立“将基层一线作为培养识别选用干部主战场”的
选人用人导向，采取日常了解、专项蹲点调研、综合分析研判等方式，优先在乡村
振兴、重点项目建设、疫情防控等任务重、困难大、矛盾多的地方选拔干部，及时
将想干事、真干事、干成事的干部挖掘出来，让有为者有位、能干者能上、吃苦者
吃香、优秀者优先，推动形成实干家竞相作为、“千里马”竞相奔腾的良好政治生态。
念好管理监督“紧箍咒”，把好成长“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来
的。从严监督是防止干部犯错的有效办法，只有把犯错的“苗头”扼杀在萌芽之中，筑
牢干部拒腐防
