某县关于加强年轻干部传帮带工作的情况汇报 近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部“传帮 带”工作的通知》精神，**县切实发扬“传帮带”优良传 统，将“导师帮带制”作为传承党的历史经验、传授基层工作 方法、传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓 实干、比学赶超的良好干事风气。 在帮带主体上，突出“靶向精准”。**县注重对帮带导师老 干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面向 刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年 轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单位 储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选配上，党委 与组织部门为提升对后备年轻干部的帮带效能，首先进行机关 干部自荐、群众推荐，在此基础上再由组织部确定一批从事基 层工作时间长、经验丰富、曾担任过领导职务的退二线干部作 为导师，和年轻干部建立师徒帮带关系，有力确保了工作方 法、专业技能、人民情怀、责任担当的有效传递。采用“一带 一”“一带多”的方式，优选了**名帮带导师与***名帮带对象 进行帮带结对，以年轻干部需要提高的“七种能力”为抓 手，以“严、强、干、活、实”为工作要求，切实加强帮带经 验交流、深化帮带效果，着力搭建了高素质的干部梯队。 在帮带方法上，立足“基层一线”。基层干部做好群众工作 的基本功包括化解矛盾纠纷和解决基层现实问题。在帮带过程 中，导师作为帮带主体根据自身工作经验结合帮带对象个人特 点，采取灵活机动的办事方法探索帮带方式。如“以案说 案”，在处理土地整理、换届选举、拆迁征用等具体问题时加 强指导，提高其独立分析处理问题工作本领；采取“现身说 法”，导师自始自终带着年轻干部，让其看、导其听、帮其 做，让年轻干部在亲历