选调生队伍建设工作汇报
近年来,我市始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主
阵地,用心用情做好选派、培养、关爱和考核工作,确保选调
生沉得下去、增强本领、为民服务,为乡村振兴充实新鲜血
液。
一、精选“练兵场”定位。紧扣全市“四区”建设战略布
局,综合考虑区县产业发展重点和人才需求实际,把2022年新
招录的131名选调生按专业分为城乡建设、农业工程、生态环境
等类别,由各区县确认乡村振兴重点村、软弱涣散村、经济薄
弱的任职村。突出前置沟通程序,结合镇情村情和个人意
愿,实现因人因村安排选调生到村任职,参与乡村振兴、基层
治理、项目推进等实践锻炼,做到人村相适,推动选调生主动
融入“练兵场”,在基层党建一线发挥作用。
二、勤练“真功夫”提能。坚持“缺什么补什么”,把选调
生教育培训工作纳入“乡村振兴主题培训计划”,通过“线
上+线下”“课堂+田野”等方式,常态化组织选调生开展情景
教学、现场观摩、素质拓展等教育培训,今年来,市县两级集
中培训在村选调生400余名,精准提升基层工作能力素养。明
确“开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴”三大职
责,督促引导选调生进家门、察实情、听民声,指导已到村任
职选调生撰写国情调研报告380余份、专题调研报告120余份、
联系“农村家庭能人”1000余人,推动选调生在参与疫情防
控、