经验材料：汇聚人才合力 筑牢发展之基
近年来，**市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资
源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持
人才与**发展同谋划、同部署。
因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制
强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一事一
议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓
总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台《**市人才强市“145”行动实施方案》
《**市“1+10”人才新政》等一系列人才政策文件，形成较为完善的人才政策体系。明
任务压责任。制订《**市“聚才引才育才”三年行动计划》，重点开展“**英才携手乡
依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型人才（团队）来**创新创
业，力争三年期间引进培育创新创业团队30个，名师工作室78个，引育各类人
才8335人。目前，已为80余家企业引进各类急需人才2112人。重考核促落实。出台
《**市2022年人才工作目标责任制考核办法》，制订全年重点工作任务清
单79项，明确责任单位、责任人、完成时限，建立动态管理台账，并将人才工作纳
入本市科技领导班子绩效考核和基层党建述职评议考核，突出“层层推动，以考促
干”，确保任务落实落地。
创新引领全力打造“才尽其用”的聚才用才平台
打造产业聚才平台。聚焦**市“3+3”优势主导产业，围绕重点产业发展需求、企
业“卡脖子”技术领域需求，引育团队和高精尖人才。**省***医疗器械有限公
司“****支持设备及关键零部件技术研发”获省科技厅揭榜挂帅项目800万元经费支
持，与**医院合作建设介入医疗器械技术中心。***科技有限公司与**大学合作打造
光学玻璃检验检测公共服务平台，创建了国家级创业创新示范基地**创服、省级工
程技术研究中心**科技等6个国省平台。**院士专家工作站风湿与疼痛三联序贯疗法
临床诊疗基地落户**市第二人民医院。擦亮柔性用才名片。通过柔性引才推动校地
合作，积极开展“智汇**，鸿雁之约”活动，吸引来
