劳动人事争议仲裁院2022年 工作总结及2023年工作计划 劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用，对维护劳 动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议 调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议，充分发挥仲裁高效、便捷、 灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理效能，切实维护劳资双方合法权 益，构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如下总结，并制 定2023工作计划： 2022年度我院任务完成情况： （一）我院仲裁案件受理审理情况。 2022年度以来，我院共受理案件***件，调解率达到**%以上，当事人自动履行 率在**%以上，结案率为***%。通过这些数字可以看出，我院有效地维护了企业和职 工双方的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。**仲裁为劳动关系的健康发展和构 建和谐**作出了积极贡献，仲裁法律制度得到了较好的推行。同时，**仲裁的公信 力和认同度明显增强，**仲裁的权威性正在树立。 （二）我院信访处理情况。 2022年以来，我院共接待来人咨询****余人次，都予以妥善解决。对于这些前 来咨询人员，我们严格按照法律法规的规定，对于能够予以办理、处理的，我们积 极联系相关科室、二级机构，予以及时办理；对于没有政策依据或法律依据的诉 求，