人才自主培养工作情况汇报 2022年以来，我市聚焦建设一流人才“硅谷”和创新高 地，在持续做好人才“双招双引”工作的同时，突出“四个注 重”，不断增强人才自主培养能力，全面激发人才创新创造活 力，努力建设国家创新型城市。 一、注重教育育才。坚持以促进就业、适应产业需求为导 向，围绕全市重点产业发展，紧盯能源资源重点领域，加强与 省教育厅等部门对接，调整重构市属“一本三专”院校现有学 科专业， 推动形成紧扣产业、凸显特色、差异化发展的专业体 系，让学科专业与产业发展紧密衔接、与社会需求有效对 接，着力培养一批“风光氢储车”产业急需人才。同时，不断 深化产教融合、校企合作，推广订单式培养和新型学徒制，开 展紧缺工种定向培养合作，打造数量充足、发展急需的高素质 职业技能人才队伍。2022年9月，**希望能源职业技术学校落成 并投入使用，首届505名学生就读于光伏工程技术与运用、新能 源汽车制造与维修、智能设备运行与维护、电子信息技术以及 旅游服务与管理五大专业。 二、注重产业育才。坚持把人才培育与推进产业转型充分结 合起来，紧扣产业链部署人才链，加快在新能源、新材料、装 备制造、数字经济等产业领域培育一批专业型、实用型人 才，更好服务现代产业体系建设，推动人才工作与产业发展高 度匹配、深度融合，形成以产聚才、以才促产的新格 局。2022年以来，全市共引进智能网联创新中心、绿氢制造及 应用、智能化综采装备、锂离子电池负极材料一体化等人才项 目82个，引进培养高层次人才和紧缺专业人才967人。 三、注重企业育才。按照高端引领、重点培养的思路，创新 实施国家科技型中小企业、