人才振兴工作汇报 今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区 委人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施 意见》，做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、 存量、能量显著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支 撑，**区成功纳入2022年国家乡村振兴示范创建县。 一、坚持系统化培育，人才质量加快提升 一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场 地、有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标 准，在12个乡镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师 资进行区级统筹调度，今年各单位已有6000余人次参培。 二是双向培养大力度，让队伍更优。坚持把党员培养成乡村 振兴人才，把乡村振兴人才培养成党员；把党员培养成产业带 头人，把产业带头人培养成党员。依托乡镇党校，挂牌打造乡 村振兴学院，开展乡村振兴主题培训80余次，培优训强镇村党 员。加大对农村发展党员的指标倾斜，三年来发展农村生产一 线的优秀人才585人入党，占发展总数的42.7%。 三是“流动课堂”强借鉴，让效果更实。开展重点工作“流 学”，以农村土地数字化改革、美丽屋场建设等为课题，开展 跨区“走村观摩”活动，组织300余名干部赴浏阳、宁乡等 地“取经”，推广区内“走村观摩”活动136次，共2051人次参 加，有力推动了各项工作开展。 二、坚持精准化引进，人才总量稳步增长 一是加强校（院）地合作，对接平台更精准。探索“院士当 院长”“院长当村长”等柔性引才模式，深化与省农科院合 作，成立**兰溪大米产业研究院，由中国工程院院士、省农科 院党委书记柏连阳担任院长，计划用3年时间将**打造成全国首 批全域“无不合格大米”县。特聘5位湖南农大正副院长级专家 学者担任5个村的“名誉村长”，多次实地开展调研指导。 二是建立“乡贤数据库”，回引依据更精准。建立达3200人 的乡村教师、乡村医生、退役军人等“七方面人员数据 库”，建立达510人的企业家、学者等“乡贤数据库”。以数据 库为依托，12个乡镇（街道）每年均开展“引老乡、回故乡、 建家乡”活动，凝聚乡贤人士共建家乡合力。 三是回引**籍人才，引进对象更精准。抓好**籍人才回引工 作，引回如上海高能资