县人才振兴工作情况汇报
今年以来,**县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神,大力实施“人才
强县”战略,瞄准“引育用留”等关键环节,强化“四有”措施,全面释放人才活力,为加
快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支撑。
一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念,不断完善体制机
制。成立县人才发展服务中心,设立1500万元人才发展专项资金,制定出台
《党(工)委书记抓人才工作制度》《**县人才引进和管理办法》《**县优秀人才
奖励办法》《**县人才津贴及购房补贴实施细则》《**县“人才工作创新大突破”实施
方案》等系列文件,建立“县直事业单位人才编制管理专户”,在全县事业编制总量中
调剂50名人才专项事业编,用于引进高层次和紧缺专业人才。在全市率先与**人才
集团建立合作,并邀请相关专家进行专题授课,为县域人才培养、引进等工作蓄
势赋能。
二、引才聚才有实招。将人才作为发展的核心要素,最大限度地集聚各方面优
秀人才。深入开展“能人回引”“名校优生”“直赴高校行”等引才活动,今年以来,招聘
引进各类人才229人,其中高层次人才(硕士研究生)16人,高中紧缺专业教
师30人,医疗专业技术人才33人。注重柔性引才,争取**大学附属第一医院1名博士
后、4名博士、7名硕士到县人民医院对口支援“国家三级综合医院”创建,**药
业、**新能源等5家园区企业共引进博士3人、硕士2人、高技能人才10人,有效缓解
了我县教育、医疗和产业园区高层次、高技能人才短缺现象。
三、培才育才有平台。积极搭建各类平台,为人才培育创造条件。强化企业创
新主体地