开发区年轻干部选拔培育工作汇报
近年来，**经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔
培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机
制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发
展提供坚强组织保障。
一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特
色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结
构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时
用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目
录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需
的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部
来源。近年来，通过高层次雇员招考、“优才计划”、选调生
招录等方式，引进“双一流”高校和海外知名高校年轻干
部45名，全日制研究生以上学历占88.9%，35岁以下年轻干部
占86.7%，不断为开发区干部队伍建设注入新活力。
二、对标正向成长机制，及时培育强化担当。组织开展岗前
培训和在岗培训，提高年轻干部理论素养和业务能力。充分利
用市委党校经开区分校、清华大学乡村振兴远程教学站等载
体，分批次组织年轻干部参加培训学习，开展培训12场次，共
培训1460人次。定期举办年轻干部交流座谈会，畅通沟通和诉
求渠道，通过汇报工作情况、交流心得体会、倾听意见建议等
方式，及时掌握年轻干部的思想工作动态，为他们的成长进步
创造良好的环境。坚持个性化育才，对新引进年轻干部，按照
思政法学、经济管理、规划建设、农业农村等分类管理，实
施“1+1”帮带培养，明确规定新录用年轻干部所在部门单位党
组织主要领导作为培养管理的第一责任人，分管副职具体负责
传、帮、
