区人力社保局2022年工作总结
2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围
绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防
控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等
重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了
新*人社事业良好开局。
一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能
创新就业服务。以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数
字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。
目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个
社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。
依托该平台我区累计帮扶重点群体3.5万人次。二是分层分类做
实援助帮扶。开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等
就业援助活动，对就业困难群体开展分级分类“私人定制”就
创服务，做优全职妈妈“心花绽放”就业援助项目，帮助实现
更高质量就业。全区城镇新增就业13.51万人，失业人员再就
业6371人，就业困难人员安置2259人。三是政策扶持助力稳岗
惠企。出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位
招用等方面给予政策支持。全面兑现省市区助企惠企政策，稳
岗返还金额4722万元，惠及企业1.2万余家。做好春节期间人力
资源余缺调剂，满足务工人员多样化就业需求。
二、坚持服务引领，创新创业生态不断优化。一是建好创业
陪跑空间。鼓励孵化型企业根据自身条件，申请认定创业陪跑
空间。2022年全区新增1家市级创业陪跑空间，*市大学生创业
园浙大城市学院分园被评为第一批*市创业孵化示范基地。二是
深化校地合作。与浙江大学、浙江工业大学等4所高校签约成立
重点高校协同推进高校毕业生就创联盟，联合浙江大学、浙大
城市学院和辖区重点创业平台举办运河青创联盟“创业拓训
营”，开展经验分享、项目路演、法律讲座、政策推介等活
动。三是引入市场化服务。举办运河青年人才创新创业节
暨2022高校毕业生就创服务活动，开设双创“加油站”，成立
人力资源机构就创“帮帮团”，推出“拱聚英才”官方抖音
号，全方位助力青年人才来*就业创业。2022年全区新增大创企
业762家， 2名创业青年入选*市大学生创业之星，1人入选*市
大学生杰出创业人才培育计划。
三、坚持多措并举，人才引育量质一起提升。一是发挥产业
优势。持续提升国家级人力资源服务产业园发展能级，连续第
四年成功举办中国*国际人力资源峰会，成立京杭大运河沿线国
家级产业园协同创新发展联盟，帮助本地企业实现人才交流、
交流合作等270余家次。率先发起并参与浙江“共享人力资源
助力共同富裕”行动计划，与衢州市和淳安县建立共享互助关
系，为山区县人民提供精准优质人力资源服务，培养输送产业
人才366名。二是广纳八方英才。依托赛会活动广纳海外英
才，厚植本土人才，2022年新认定*市高层次人才2016人，新建
博士后科研工作站4家，新引进应届高学历毕业生1.9万人。全
面推广企业职业技能等级认定，新增市级、区级技能大师工作
室8家，新增高技能人才4039人。三是规范事
