社区工作者队伍建设工作汇报 今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的 基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、 精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了 坚实基础。 一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化社 区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用新 机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按 照“每300—400户配备至少1名社区工作者”标准核定员额，借 助公开招聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契 机，充分运用本地未录用人员的笔试成绩，自主招聘社区工作 者251人，为社区注入“新鲜血液”，实现满额运行。二是招聘 高校毕业生到社区任职。面向30周岁以下、本科以上学历的高 校毕业生，公开招聘街道（乡镇）事业单位人员到社区任 职26人，优化提升社区干部队伍素质，培养储备一批年轻社区 党组织书记后备人选。三是选派年轻干部到社区挂职。结合疫 情防控常态化需要，从53个市直机关事业单位择优选派101名年 轻干部到社区挂任第一书记，充分发挥帮扶、协调、沟通、服 务作用，进一步充实社区工作力量。 二、根据治理需要，创新激励机制。建立健全社区工作者生 活补贴动态增长、考核奖惩、政治激励机制，确保社区工作 者“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。一是构建薪酬 体系。全面落实“五险一金”，以当地最低工资标准的2倍为起 始档次，建立“3岗13级”岗位薪酬补贴标准，并随工龄、学 历、奖惩等情况变化动态调整，让社区工作者有劲头有奔 头。二