政治素质考察工作汇报
今年以来，我市聚焦考准考实干部政治素质，优化完善政治
素质考察实施细则，紧扣“政治忠诚、政治定力、政治担当、
政治能力、政治自律”五个方面情况，通过“一线考
察“、“谈心谈话”、“数据分析”、“部门联动”四项举
措，为干部精准“画像”。
一、坚持一线考察，突现政治素质考察具象化。坚持把将干
部在关键时刻、重大关头的现实表现作为考察其政治素质的重
要途径，联合**市纪委监委不定期深入**市重点工作和重大项
目一线，通过实地看、同事评、群众谈等方式，全方位、多角
度、深层次了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应
对重大考验中的真实态度。今年以来，先后聚焦“一改两
为”、疫情防控、抗旱救灾等开展一线考察5轮，对180余名干
部进行重点观察。注重多角度、近距离接触了解干部的个体情
况和能力表现，通过“面对面沟通”、 “面对面识别”、“面
对面了解”三个“面对面”方式，在日常工作实践中了解年轻
干部能力素质、性格特点和工作作风。从正向、反向两个方面
对干部政治表现进行具象化，在民主测评及考核考察谈话过程
中着重了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治
能力、政治自律等方面的表现。
二、注重谈心谈话，打牢政治素质考察基本功。突出问题导
向，进一步整合干部监督各项制度和资源，全面构建“管思
想、管工作、管作风、管纪律”的四大监督体系，不断提升对
干部的监督合力，细化量化制度措施和具体流程，提升各项制
度可行性、操作性，让“躺平式干部”“躺不下”。做实谈心
谈话。对职务职级变动、家庭重大变故、受到奖励惩处、出现
重大失误、遇到困难挫折等关键和特殊环节开展“五必
谈”，就谈话要点进一步细化，引导谈话对象围绕“政治忠
诚、政治定力”等5个方面，以实事、事例为支撑，对干部政治
表现进行精准“画像”，避免谈不深、聊不透。同时，延伸谈
话触角，对
