村干部队伍建设工作汇报
今年以来,我县坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重
要工作来抓,进一步加强换届后村干部队伍建设,着力打造一
批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队
伍,不断提升农村基层党组织政治功能和组织力,为推进乡村
全面振兴夯基赋能。
一、全方位“培”,激活乡村振兴“强引擎”。依托线上和
线下等方式,加强村干部教育培训,重点围绕各项方针政策以
及乡村振兴、基层党建、实用技术等内容对村干部进行培训、
指导。换届以来,县乡两级开展各类村干部培训班85场。建立
村干部传帮带制度,采取“一对一”或“一对多”方式,由包
村领导、包村干部等结成帮带对子,在具体工作中,“面对
面、手把手”地进行传、帮、带,传经验、教方法、转作
风,帮助村干部掌握工作方法,理清工作思路,打开工作局
面,不断提升实践经验和履职能力。同时,积极谋划打造村干
部实训基地,大力实施村干部学历提升计划,进一步提升村干
部的综合素能和为群众服务的水平。
二、多渠道“育”,增强乡村振兴“能量源”。持续实
施“村干部培养选聘百人计划”,坚持对内挖潜、向外招聘的
方式双向储备干部,采取择优推选、公开招考等方式,每年摸
排选拔一批优秀人选,其中本地致富能手、外出务工经商人
员、退役军人、返乡大学生占比不低于75%,分类建立人才
库,充实村级后备力量,每村不少于2名。今年以来,7个乡镇
共公开招考了43名