干部跟踪培养机制工作汇报
针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题，我
市聚焦全市干部队伍建设需要，探索建立干部跟踪培养机
制，进一步激励广大干部担当作为，营造良好干事创业氛围。
一、聚焦重点工作，建立干部实绩档案。一是强化考察识
别。结合专项谈话、专项调研、任职考察、日常分析研判、年
度考核，常态化考察识别干部在贯彻落实党中央、自治区党委
决策部署，以及市委、市政府中心工作的政治表现和工作实
绩，特别是在乡村振兴、疫情防控、“亮晒比”创先争优行动
等重大政治任务和专项工作中的现实表现。二是定期调度管
理。要求各地区各单位以及重大政治任务和专项工作牵头部门
单位建立干部实绩台账，重点包括干部个人信息、承担工作内
容、进展成效以及工作作风等，每季度末月25日上报市委组织
部干部科。三是科学分类汇总。坚持“分层级、分类别、分成
效”原则，按照县处级正职、副职两个层级，统筹指挥、一线
攻坚、服务保障等参与专项工作类别以及工作成效三个维度汇
总整理干部实绩台账，建立全市县处级干部1本6类实绩档
案，科学把握干部工作实绩，为精准识别干部提供遵循。
二、综合分析研判，形成担当作为干部库。一是坚持“一
时”与“一贯”相印证。建立健全非提拔任用谈话机制，经常
性近距离接触了解干部的一贯表现。加强分析研判，建立多渠
道、多层次、多侧面了解干部，全方位、全角度识别干部
的“三多两全”日常分析研判机制，结合日常走访了解情况、
上一年度考核结果以及中央自治区督查、巡视巡察反馈结果
等，常态化开展分析研判。二是坚持“正向”与“反向”相结
合。建立市纪委监委、巡察办、政法委
