县年轻干部队伍建设工作汇报 近年来，**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工 程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠 诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。 一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水 坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才，采取“带编进校”的方式，先后赴兰州、 成都、广州等地高校开展引才宣介活动，共引进高层次高学历人才9名。同时通过校 园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才145名，聚天下英才而 用之，不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备机制，广泛开展干部调研活 动，对换届后9个乡镇班子成员履职情况进行研判，特别是对35岁以下副科 级、“90后”优秀年轻干部开展“实绩考评”。根据不同岗位需求、专业优势建立一人一 档年轻干部成长档案，跟踪记录年轻干部德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考 核等情况。发现储备一批敢于担当、善于作为的“好苗子”，建立持续发现、分批调 研、动态管理的干部选拔长效机制，保障事业接续发展。 二、政治标准“育”，严把年轻干部政治首关 用好“学习贯彻党的二十大精神”、党史学习教育等载体，加强年轻干部党性教 育，引导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义