乡村人才振兴经验材料 **市**县坚持乡村人才引进、培养、使用和管理并重的原则,着力创新乡村人才 管理工作机制,切实优化乡村人才工作环境,开发提升乡村人才能力素质,助力乡村振 兴。 一、多管齐下，精准“选才”强队伍 从拓宽乡村人才选培渠道着手，重点从“土专家”、“田秀才”、“草根精英”、技能 大师、民间艺人等各类乡村人才中选拔优秀人才，先后选拔25名领军人才、24名乡 土拔尖人才，使农村实用人才致富、带富能力不断增强。同时，根据《**县急需紧 缺高层次人才引进管理办法》《**县柔性引才工作办法》《**县关于加强新时代人 才培养引进工作的实施意见》等16项政策措施，整合县域内市县级领军人才、乡土 拔尖人才、科技特派员、优秀农业技术员、种养殖能手等241名优秀人才资源，组建 人才兴村小分队9支，引导群众自主创建家庭农场，发展各类农民专业合作组织。 二、搭建平台，精心“育才”强能力 坚持“整合资源，政府“下单”，农民“点菜”，部门“主厨”的培训模式