选调生工作情况汇报 近年来，我县坚持把到村任职选调生工作作为优化干部队伍 结构、提高干部队伍素质的源头性工程来抓，坚持培养、使 用、管理、激励并重的原则，聚焦靶心、精准施策，助力选调 生成长成才。 一、注重素质提升，夯实成长基础。把到村任职选调生教育 培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，始终把 思想政治教育摆在首位，充分利用党校、上级调训、专题培 训、网络培训等方式，不断加强选调生党性修养、筑牢理想信 念之基、树牢为民服务意识。针对社会实践经验少、工作经验 不足的特殊性，组织选调生参加各类能力提升培训班，本 着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，有针对性的围绕 政策法规、基层治理、基层党建、乡村振兴等内容进行培 训，不断拓宽选调生的眼界视野、丰富业务知识、提升干事创 业的能力水平。 二、注重实践锻炼，强化基层磨砺。坚持把基层一线作为选 调生培养锻炼的主阵地，准确把握现实工作需要，有意识地安 排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲儿岗位，参与矛盾 纠纷化解、疫情防控、基层党建、乡村振兴等重点工作，接受 摔打锤炼，砥砺意志品质，加强实践锻炼，做到工作在一线开 展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。严 格落实国情调研相关要求，督促引导到村任职选调生每