工作能力加送礼，也解决不了个人向上的问题 有位朋友和笔者聊起干部提拔的事情。 其中就谈到了不少明明符合条件，但是没有提拔的例子。 有的工作能力很强，有的成绩很突出，有的单位评价很好，有的领导也表示肯 定…… 奈何，就是在最后的关键一步上，被卡住了。 人在职场，不能只低头干活。 不论是任何行业，任何领域，任何集体，都是一种金字塔一样的存在。 有人在塔尖，掌握着无数的资源，拥有着绝对的话语权。 作为身在塔底的人，除了拥有过得去的个人素质和能力之外，更需要有身在塔顶 的人的提携，才能够实现个人的向上生长。 向上展示自己，让塔顶的人感觉到自己的存在，认识到自己的价值，才能够实现 个人向上的愿望。 不管是通过什么方式方法，更多的是一种向上的自我展示，找到一个把自己展示 出来的机会。 靠近领导，展示自己，给自己挣得机会。 很多朋友还是习惯于谦让、内敛，不习惯于争抢要，这其实还是一种弱势思维的 表现。 要主动靠近领导，而不是依然坚持“酒香不怕巷子深”。 靠近领导，忠心是第一位。 任何时候，和领导同频共振，时刻把领导的要求不折不扣落实到位，这是最基本 的要求。 一个领导，他不要求自己身边的人贴近自己，难道让他选择一些和他意见相 左，不听指挥的人么？ 想要干事，必定要有一个令行禁止的班底，没有忠心，何谈其他。 靠近领导，要体现出自身的价值。 想要成为领导核心团队中的一员，个人必须要有过人的本领。 总有一方面，能够力压群雄，有自己独一号的存在，这也是个人在领导面前存在 的依仗。 怕就怕，手里没有金刚钻，样样通、样样松。 靠近领导，就别藏有私心。 既然加入，就不能有其他的思路和想法，要让领导觉得，你是真心的为他着想。 站在他的角度，去为他考虑问题，即使是某些时候，和领导的看法意见相左。 只要是出发点是为他考虑，纵然当时出现一些意见冲突，但这恰恰是你为他着想 的表现。 务必要做到一心一意，决不能够在他之外，还有另外的心思。 见过有的人，领导带着