干部提拔，要靠战略耐心和毅力恒 心，方才能走到属于自己的爆发奇点 最近，一些朋友和笔者经常聊起来对“坚持”二字的理解。 其中就有朋友就提到了自己是如何走出基层，然后不断向上成长的经历。 在他们身上，无一例外都有“坚持”的影子。 这里，笔者就再和大家分享一下对于“坚持”的一些理解。 坚持，要有战略耐心。 不管是做生意，还是闯职场，都需要时间积累资本，靠近“奇点”，等待爆发膨胀 的一瞬。 有朋友在聊起来的时候，经常会有一种类似于自己干了很多工作，付出了很 多，但是依旧没有起色的烦恼，然后想要放弃。 这就是战略耐心不足的表现。 哪个老板是短时间内起家的，哪个领导是刚上班没几年就平步青云的。 在到达临界点之前，一切都是在付出，也看不到什么收获。 突破临界点之后，就是一场宇宙大爆发。 这也是我们中华传统文化中，“太极”思维的体现。 阴阳看似对立，却在至阴至阳之处，阴阳转换，循环往复，生生不息。 诸事太过于顺利的时候，一定要头脑清醒，做到未雨绸缪； 诸事不顺的时候，也不要太过于自暴自弃，危机中必然孕育着新机，讲究的就 是个“不破不立、破而后立”。 坚持，要有毅力恒心。 向上发展，必然是一场需要吃苦的旅程。 工作加班加点，人际操心受累，处理上下左右都要耗费脑力、精力，对于个人 的忍耐力是一场长久的考验。 记得有位老友，当年家里背景在地方上来说是第一档的存在。 当年年轻时候在一块，有一次喝多了酒，红着眼和笔者说： 别人都看着我有父辈庇护，肯定发展非凡，但是只有我自己知道，这份庇护有 一定的作用，却左右不了太